职位描述
职位描述：
1、协助上级领导做好公司人力资源管理工作；
2、协助上级领导做好组织变革过程中的制度和流程配套工作；
3、作为公司本部hr管理部门，指导分公司的hrbp开展工作；
4、按照年度招聘计划和临时招聘需求展开招聘工作，以及劳务派遣工作；
5、制定年度培训计划，编制培训制度，组织员工进行计划培训工作；
6、具体负责员工薪酬体系设计，每月员工薪酬的核发；
7、具体负责公司绩效考核体系的设计，评定及统计员工月度、年度绩效考核成绩；
8、具体负责公司人力成本预算及监督落实执行情况；
9、具体负责公司员工职业规划，组织员工参加执业资格、职称证书等取证；
10、具体负责公司员工劳动关系、档案、集体户口等的管理工作；
11、具体负责公司员工日报、周报、月报等的管理工作；
12、协助上级领导开展行政管理工作；
13、其他行政人资工作。
职务要求：
1、35岁以下，具备人力资源二级及以上证书；
2、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业及相关专业，本科以上学历；
3、3年以上中等规模企业人力资源部门经理及以上岗位工作经验。