90后团队招聘啦！团队氛围活泼、同事亲切友好、领导兜底不甩锅，期待你加入，我们一起make something new～
岗位职责：
1.牵头制定、修订公司绩效管理相关制度及标准化 SOP，结合生产型企业特点，设计分层分类的绩效指标体系；
2.主导绩效全流程闭环管理工作，负责绩效指标拆解、过程追踪、月度考核执行、年度综合评价、绩效结果兑现，组织并指导各部门开展绩效面谈；
3.负责薪酬福利制度及 SOP 的制定、修订与优化，适配不同岗位序列（生产、行政、管理）薪酬标准；
4.制定年度人工成本预算与预控方案，完成月度人工成本统计、分析与复盘，确保成本合规可控；
5.月度工资表编制、社保及公积金汇总核算，核对薪酬数据准确性，按时、合规发放薪酬并处理相关异常问题。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上绩效或薪酬岗位从业经验；
2.具备从0到1搭建或优化薪酬绩效体系的实操经验，能结合生产型企业特点设计适配的激励机制，解决跨部门绩效落地难点；
3.精通国家及地方社保、公积金、劳动用工相关法律法规，熟悉薪酬个税核算、薪税优化相关知识；
4.具备优秀的跨部门沟通协调能力，较强的冲突处理能力，抗压能力突出；
5.原则性强，严守薪酬保密原则。