——子公司代招（人数规模目前20 ，预计今年阔编50 ） 介意慎投！
——全盘人事管理经验 招聘能力要强
——办公地点在同个深圳湾生态园区

【岗位职责】
1、招聘管理与人才战略落地（占比75%）
- 主导制定公司人才战略及年度招聘计划，结合电子元器件行业趋势优化策略，统筹推进招聘，对招聘目标及人才质量负责。
- 牵头中高端核心岗位（销售管理、采购等）寻访、评估与引进，深耕行业人才市场，主导人才Mapping及人才库搭建。
- 优化招聘全流程、搭建标准化体系，指导招聘团队工作，优化招聘渠道，强化行业雇主品牌建设。
- 对接业务部门，提供专业人才解决方案，提升招聘满意度；管理、培养招聘团队，打造高效团队。
2、员工关系与人事统筹（占比10%）
- 统筹员工关系管理，处理纠纷与劳动争议，规范人事基础流程，组织员工关怀及团建活动。
- 协同推进人力资源制度迭代，适配公司发展及行业特性。
3、薪酬绩效相关工作（占比10%）
- 协助搭建及优化公司薪酬绩效体系，适配电子元器件行业特性及公司发展需求。
- 配合推进薪酬核算、绩效评估相关工作，协助落实绩效结果应用及薪酬调整。
4、其他统筹工作（占比5%）
- 协助高层制定人力资源规划，参与重大人事决策，提供专业建议。
- 关注行业人力资源动态，优化管理策略，完成上级交办的临时性工作。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3年以上人力工作经验，1年以上管理经验；必备电子元器件行业人力及招聘经验，熟悉行业人才分布及招聘痛点。
3、 精通招聘全流程及团队管理，熟练掌握劳动法，具备行业人才Mapping、雇主品牌建设经验；了解薪酬绩效相关工作流程。
4、具备优秀的统筹、决策及问题解决能力，敏锐的行业洞察力，沟通谈判能力强、执行力强。
5、认同人力管理价值，愿意长期深耕电子元器件行业，责任心强。