职位描述
【工作内容】
- 负责公司绩效管理体系的搭建与优化，推动绩效制度在全公司范围内的系统化落地；
- 统筹设计并实施绩效相关的培训课程，提升员工及管理者对绩效管理的理解与执行能力；
- 协调跨部门资源，确保绩效评估流程规范、数据准确、结果有效应用；
- 结合业务发展需求，持续优化绩效激励机制，提升组织整体效能。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
- 3年以上绩效管理或培训相关工作经验，有大型企业系统化项目经验者优先；
- 熟悉绩效考核工具与方法，具备较强的统筹规划与执行能力；
- 具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力，能够独立完成培训方案设计与落地。