岗位职责
一、招聘配置管理
1、结合公司研发、生产、销售、实施全业务线用人需求，制定年度、季度招聘计划，重点聚焦电力行业相关研发工程师、技术人员、生产人员、销售人员及职能岗的招聘工作，精准对接行业人才渠道；
2、统筹招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、offer发放、入职引导及试用期跟踪，优化招聘流程，控制招聘成本，提升人才到岗率及留存率，适配电力行业人才的招聘特点；
3、建立并维护公司人才库，重点储备电力智能化、生产制造、施工等核心岗位人才，应对业务扩张及人员流动需求，结合武汉地域人才特点，搭建本地化人才招聘网络。
二、员工关系管理
1、负责员工劳动合同的签订、续签、解除及归档管理，规范用工流程，防范用工风险；
2、统筹员工考勤、休假、奖惩等管理制度的落地执行，及时处理员工投诉、劳动关系纠纷，搭建和谐的员工关系，提升员工归属感；重点关注各部门员工状态，协调解决跨部门员工协作矛盾；
3、组织员工关怀活动（如节日福利、团建等），结合电力行业生产、技术岗位特性，优化员工关怀方案，降低核心岗位员工流失率。
三、培训与发展
1、结合公司业务发展及员工岗位需求，制定年度培训计划，重点开展新员工入职培训、核心岗位技能培训及管理岗能力提升培训；
2、统筹培训实施，跟踪培训效果，建立培训档案，优化培训体系，确保培训内容贴合公司全业务线需求；
3、关注员工职业发展，协助员工制定职业规划，搭建人才梯队，重点培养研发、生产、施工等核心岗位的储备人才，支撑公司长期发展。
四、绩效管理
1、建立并优化公司绩效管理体系，结合研发、生产、销售、施工、职能等不同岗位特性，制定差异化的绩效考核指标；
2、统筹绩效考核全流程，包括绩效目标设定、过程跟踪、考核实施、结果反馈及应用（与薪酬调整、评优、培训等挂钩），确保绩效考核公平、公正、公开，充分调动员工工作积极性；
3、定期汇总分析绩效考核结果，针对考核中存在的问题，提出优化建议，协助各部门提升管理效率，推动公司整体绩效提升。
五、行政综合管理
1、统筹公司行政管理制度的制定与落地，负责办公环境、办公物资、后勤保障等日常行政管理工作，提升行政办公效率，降低行政成本；
2、负责公司会议组织、会议纪要撰写及会议决议的跟踪落实；统筹公司企业文化建设，组织各类文化活动，传递公司核心价值观，增强团队凝聚力；
3、协调公司与外部相关部门的对接工作，配合完成各类资质申报、年检等相关行政工作。
六、完成领导交办的其他人力资源及行政相关临时性工作。

任职要求
1、熟练掌握招聘、员工关系、培训、绩效管理全模块操作，能独立搭建适配研发、生产、施工等多岗位的人力资源体系，熟悉人力资源相关工具及流程；
2、熟悉技术型、生产型、研发型人才的招聘特点及岗位需求，能针对性开展人力资源工作；
3、熟练掌握国家及武汉本地劳动法律法规，能有效防范用工风险，妥善处理员工劳动关系纠纷；
4、具备统筹规划能力、组织执行能力、沟通协调能力、问题解决与抗压能力；
5、做事严谨公正，责任心强，具备良好的保密意识，认同公司企业文化，愿意长期伴随公司发展，有较强的原则性；
6、有武汉本地电力行业、生产制造型或高科技企业人力资源管理经验优先考虑。