1.培训体系建设与执行：
· 协助制定及完善营销团队的系列培训计划（如新人岗前培训、代理人技能提升、主管领导力训练等）。
· 负责具体培训项目的落地实施、现场组织、过程管理与效果评估。
· 开发、更新及优化培训课程、教材与辅助工具，确保内容贴合业务需求与市场动态。
2.业务推动与活动量管理：
· 配合业务节奏，策划并组织实施业务推动方案、竞赛活动及绩效提升项目。
· 追踪团队及个人业务数据，通过数据分析发现问题，并提供针对性的培训或辅导支持。
· 协助团队进行活动量管理，推广标准化销售流程与客户服务规范。
3.团队赋能与日常辅导：
· 深入业务团队，提供一线陪访、实战演练、案例复盘等现场辅导。
· 协助团队主管进行团队管理、会议经营（如早会、夕会、周经营分析会）及氛围营造。
· 担任内部讲师，承担部分核心课程的讲授工作，并培养兼职讲师队伍。
4.文化与合规宣导：
· 传导公司核心价值观、企业文化及战略方向。
· 确保培训及业务推动活动符合监管要求与公司合规标准，强化团队风险与合规意识。
任职资格：1.基本条件：
· 本科及以上学历，金融、保险、经济、管理、教育等相关专业优先。
· 具备优秀的语言表达能力、演讲能力及书面文案能力。
· 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析与解读能力。
2.能力素质：
· 强烈的责任心、事业心与团队协作精神，能承受一定的工作压力。
· 出色的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力。
· 学习能力强，对保险行业知识、销售技巧及团队管理有浓厚兴趣。
3.优先条件：
· 具备寿险公司组训、讲师、营销管理或相关岗位工作经验者优先。
· 熟悉保险产品、营销流程及团队运作模式，有销售实践经验者优先。