岗位职责
1、负责数据统计与稽核
理解业务模式及收入结算逻辑，对经手的收入、成本等关键数据进行多维度复核，主动识别数据异常与风险，确保核算数据源准确无误。
2、主导激励核算
依据公司激励方案，准确、及时完成业务部门的激励奖金核算，并主导完成内部审批流程。
3、负责绩效核算
负责月度绩效分数的核算，与员工及部门进行绩效结果的沟通确认，确保流程闭环。
4、负责核算规则的优化
在核算过程中检验规则的合理性，收集反馈数据，为规则的调整、优化提供专业建议及数据支持。
5、配合员工关系的处理
配合部门经理及主管，处理突发的劳动纠纷事件，做好信息收集、材料整理等工作。

任职要求
1、基本条件
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
至少3年以上人力资源工作经验，过往工作需具备薪资、提成、绩效等相关工作经验，在此基础上具备一定的劳动纠纷处理、社保公积金处理经验优先。
2、能力要求
数据敏感： 逻辑清晰，能快速理解业务核算逻辑，熟练使用Excel等工具，擅长数据处理与分析
流程管控： 具备较强的复核意识与风控意识，能把控核算全流程的准确性与合规性
韧性突出： 能在多任务并行下保持高效，妥善处理复杂或敏感情况
责任心强： 对经手的数据和事务有高度负责的态度，追求工作闭环
沟通顺畅： 具备良好的对内协调与对外对接能力
主动学习： 对国家劳动法规、个税政策等保持高度敏感，能主动更新知识库