岗位职责
1.负责制定和完善公司岗位,合理配置人力资源,;
2. 制定人员岗位职责,根据公司职位调整进行相应变更,保证岗位职责与实际
相符;
3. 负责组织公司员工的招聘、录用、保密协议及合同签订、建档、辞退、考勤、
奖惩、差假、调动、考核、考查、等劳动人事系列管理工作;
4.建立完善公司培训制度,制定培训计划,落实人员入职培训、业务培训、企
业文化培训等,提升人员工作效能;
5.制定员工绩效考核标准,完善公司激励机制,
6. 负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策、法规,协调与政府有
关部门的关系;
7.负责员工日常管理工作
职位福利：加班补助、包住、包吃、节日福利