类型A:1、内勤岗位，不涉及任何销售；轮岗后评估定岗方向；
2、处理网点代理人的入离司、考核佣金管理、档案管理、参会等各类日常管理事宜；
3、处理网点代理人的品质管理事宜，跟进首问及代理人端的投诉案件核查，落实代理人风险监测、排查及消保合规教育；
4、处理网点的费用管理工作，如营运基金动支、报销等；
5、《基本法》及各项政策制度的宣导推动与落地执行；
6、负责网点职场的现场管理工作，收集外勤使用建议，及时反馈；
7、协助完成上级单位部署的业务/人力/训练辅导相关工作的宣导、落地、追踪；
类型B:
1、内勤岗位，不涉及任何销售；轮岗后评估定岗方向；
2、围绕总部绩优分群策略，统筹规划业务目标达成路径与节奏，策划营销活动及竞赛，合理配置并有效管理资源；
3、机构业务计划追踪评估，营销活动、方案追踪及效果评估；
4、围绕大财富、扩养老、稳保障策略，推动产品 服务场景落地，提供实战型行销支持物料，支持分群经营，推动目标达成；
5、承接总部绩优工作，搭建并推动机构绩优体系落地实施，推动绩优目标达成；
6、通过活动、权益、场景、工具、权益等促进老客加保，推动客户转介绍获新，助力触客；