我们的团队成立于2014年，目前共有531人，其中研究生161人，海归67人，303人本科生，90%以上都是90后。对于客户我们是专业的寿险顾问，对于伙伴我们是职业生涯规划师，对于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队!
"优才计划"是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。在通过"优才计划"，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展，擅经营、懂管理的专业团队管理者。
向专业团队管理者的方向发展，是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任，高级主任，资深主任，一直到营业部经理，甚至是业务总监。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的发展平台。最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的"专业团队管理者"公司提供了全面的综合金融平台，丰厚的财务支持，完善的福利保障，系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生!

[岗位职责]
1、面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和"站式"的专业保险服务；
2、通过与客户沟通了解客户在家庭财务方面存在的问题及理财方面的需求；
3、参与公司规章制度，营销方案及招聘计划等的制定和实施监督并反馈执行情况；
4、接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

[任职要求]
1、年龄：25岁-45周岁；
2、学历：有硕士及以上学历(特别优秀人才可放宽学历)
3、工作年限：不限；
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

阶段培训：
1、前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能；
2、中期(4-6月)将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓，新人辅导，团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备；
3、后期(7-12月)招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作，本职位亦不排斥具备相应工作能力的优秀毕业生。

薪资待遇：
1、薪资结构：新人津贴 高提成(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励，季度旅游，保险福利 终身免费培训)；
2、公司提供：周未双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身，免费培训(国家法定日休息)；
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放；
4、每个季度公司组织去国内外旅游
5、公司为您补充商业保险
6、公司提供专业知识培训及各职级培训，终身享有免费培训。

发展空间：
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：
(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望

工作时间：周一到周五，弹性工作，周末双休，法定节假日均休假不加班春节假期15天

职位福利：绩效奖金，弹性工作，补充医疗保险，定期团建，出国游，带团队
周末双休，团队气氛活泼
职位亮点：银行，投资，保险，金融三大支柱支撑