资历要求： 1、本科及以上学历，英文至少4级以上，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，懂泰语优先。 2、3-5年以上员工关系等人力资源相关工作经验，熟悉劳动争议处理；具备制造业行业员工关系工作经验者优先。 4、会倾听且原则性强，具备良好的职业素养与职业道德，保密意识强；工作严谨细致，责任心强，具备较强的逻辑思维与问题解决能力，熟悉相关法律法规，具备较强沟通协调能力及应急应变能力，能快速响应并解决员工关系问题。 工作职责： 1、负责公司外派和常驻中国员工的员工关系全模块管理工作，搭建并优化和谐稳定的员工关系体系，提升员工敬业度与归属感。 2、主动排查公司内部员工关系隐患，倾听员工的心声，化解和缓解员工的压力和情绪，对于员工反馈的问题进行调研分析，协同相关部门制定改进措施并跟踪落地。 3、配合公司企业文化建设，协助组织开展员工关怀活动，搭建员工沟通桥梁，及时传递公司政策信息，提升团队凝聚力。 4、负责劳动关系解除全流程管控，包括离职面谈、解除协议拟定、补偿金核算、手续办理等，严格遵循劳动法律法规及公司制度，优化解除流程以降低用工成本。 5、定期协助梳理公司用工相关制度（如劳动合同管理、考勤管理、奖惩制度等），结合最新劳动法律法规进行合规性审查与修订，确保公司用工行为合法合规，从源头规避劳动风险。 6、主导处理公司涉及中籍员工的各类劳动纠纷，包括但不限于劳动争议协商、调解、仲裁及诉讼相关事宜，制定合理的纠纷解决方案，最大限度降低公司法律风险与声誉损失。 7、完成上级交办的其他人力资源模块相关工作。