职位描述
岗位职责：
1.招聘配置：全流程负责各岗位招聘（需求对接、简历筛选等）。
2.员工关系：入转调离手续，管理、签订劳动合同与员工档案，处理员工关系问题。
3.培训发展：协助搭建培训体系，组织新员工及在职培训等工作。
4.行政支撑：承担 HR 相关行政工作。
5.其他任务：完成领导交办的专项工作及跨部门协作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理的六大模块，处理员工关系问题；
3、良好的解决问题的能力，协调沟通合作单位相关工作；
4、南宁本地优先、熟悉南宁路况。