01) 岗位职责： (01) 负责员工招聘工作、入离职手续办理以及相关人事档案管理； (02) 组织和实施员工的各项培训和发展计划； (03) 制定和实施各项人事行政相关制度（考勤、绩效、薪酬福利、行政管理等）； (04) 负责每月考勤管理统计、绩效考核、工资核算、社保公积金办理等； (05) 处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等； (06) 负责定年度行政计划，控制行政费用，调配及管理公司设备、设施等固定资产； (07) 负责保管及管理公司印信、证照、资质文件、档案等； (08) 负责综管耗材、检测耗材的管理，月底汇总与财务对账； (09) 负责会议活动接待（行程安排、现场安排、照片影像、会后收拾）、公司年会、员工活动、商务接待及对外联络工作； (10) 负责公共区域管理（卫生、安全、节能、防盗）、后勤综合管理（水、电、气）； (11) 负责公司车辆管理（车辆调配管理、车辆保养保险、违章处理、扣分罚款处理跟进等）； (12) 落实领导布置的其他工作。 02) 任职资格： (01) 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、经济管理等相关专业； (02) 具备3年以上人力资源管理工作经验，尤其是招聘、薪酬、绩效考核、培训等方面。； (03) 熟悉劳动法等相关法律法规，确保公司的人事管理符合法律要求； (04) 有责任心，工作认真细致，有一定的抗压能力。 03) 备注说明： (01) 有5年以上人事行政工作经验，3年以上人事行政经理工作经验可应聘主管，主管要求擅长团队建设和员工关系维护，能独立草拟各类公文和规章制度； (02) 有人力资源相关证书者优先。 03)岗位福利：带薪年假、五险、餐补、交通补贴、专业培训