岗位职责： 1. 制定并推动分公司人力资源规划，紧密对齐业务战略，确保规划高效落地与动态优化； 2. 统筹人力预算编制与成本管控，提升投入产出效率； 3. 优化组织架构与编制配置，统筹推进招聘、高潜识别、培养发展及继任计划，打造敏捷高效、可持续的人才梯队； 4. 落实集团政策，完善薪酬福利与绩效激励体系，规范入转调离等流程，防控用工风险； 5. 推动企业文化落地与员工敬业度建设，营造高绩效、有温度的组织氛围； 6. 统筹部门日常运营与行政支持，保障业务敏捷响应，并完成上级交办的其他工作 工作要求： 1.具有大型公司三年以上人力资源管理工作经验（零售行业优先）； 2.熟悉人力资源六大模块工作的底层逻辑，精通人力资源组织发展、人才发展、薪酬绩效、招聘其中两个模块。 能力要求： 1. 具备敏锐的业务思维，有优秀的沟通协调、团队领导与跨部门协作能力； 2. 积极主动，结果导向，能适应销售型企业的快速发展节奏。 学历：本科及以上学历 专业要求：人文经管类专业优先 特质：自我驱动力强、逻辑思维能力强、沟通能力强、人际敏感度高、认真负责、抗压能力强、能快速适应角色。