职位描述
工作职责:
1.负责研发、生产、销售等序列关键岗位招聘，建设行业人才库，保障人才供给，优化员配置，支持人才战略落地。
2.负责开展业务部门绩效激励管理工作，推动集团绩效管理制度落地，跟踪绩效考核全流程，提升团队效能。
3.负责承接集团人才发展政策落地及方案推广，协助开展各类人才发展工作，如：人才盘点、职级评定、员工晋升、干部管理等。
4.协助员工关系管理，组织员工访谈，处理员工诉求，推进集团企业文化落地，改善团队氛围。
5.参与集团人力资源解决方案改善，推进集团人力各项政策制度落地。
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 5年及以上HRBP作经验，少精通招聘、绩效、员关系中的2个模块，具备独推进资源专项作的能，制造型企业背景优先。
3. 业务敏感度强，拥有跨层级沟通协调能力，责任强，抗压性好，做事严谨细致，具备较强的执。