工作职责
1) 培训项目策划与交付
- 参与培训需求分析，制定年度或阶段性培训计划与重点项目建议。
- 策划、设计、组织和执行培训课程，并参与部分课程讲授。
- 承担跨区域、多方沟通协作职责，确保培训项目的沟通、资源协调与执行落地。
- 在培训项目中融入企业文化与价值观元素，包括课程案例设计、讲师引导要点与学习活动设置，提升文化一致性。
2) 企业文化
- 能够设计或改编企业文化、学习文化宣传素材（如培训讲义、文化手册、在线学习内容、内部分享材料），用于文化培训与推广，提升文化传播效果
- 支持企业文化与核心价值观在中国区的宣导与落地，将文化要素融入人才发展体系与关键培训项目（如领导力、管理者培训、新人培养等）。
- 协助推动文化与价值观相关活动，提升组织文化认同感。
- 参与与 APAC 及母行文化/人才发展团队的沟通，确保文化理念、价值观框架与行为标准在中国区一致落地。
3) 人才培养与发展
- 基于银行及人力资源整体规划，执行符合业务发展、人才市场与员工成长规律的人才发展项目/体系。
- 推动经批准的人才发展项目或课程的本地化落地，包括：课程体系运营、供应商与师资管理、排期、预算、学员管理与效果评估；并根据反馈提出优化方案。
- 结合绩效结果、岗位能力要求及业务需求，协助构建“绩效—能力—培养”联动机制，推动高潜人才、关键岗位人员或短板能力方向的专项培养。
- 承担跨区域、多方沟通协作职责，确保人才发展项目的沟通、资源协调与执行落地。
4) 其他
- 支持优化人才和培训发展体系、流程与政策，完成上级指派的其他人事相关工作。
- 确保交付任务的及时性、准确性与合规性，维护相关档案及数据的完整性。
任职资格
1) 教育背景
- 大学本科及以上学历。
2) 经验要求
- 3–5年人才发展、培训管理或相关领域经验；有银行/金融行业经验者优先。
- 熟悉人才发展体系，具备项目策划、组织推动与跨部门协作能力。
- 具备文化价值观传播经验，能够通过培训讲授、内容设计、案例讲解等方式传递文化理念。有文化培训、文化宣导、内部沟通或组织文化项目经验者优先。
- 有参与 跨区域、跨国家/跨文化培训项目 或与总部协作经验者更佳。
3) 能力要求
- 具备数据分析、逻辑分析与问题解决能力，能基于数据提出可视化方案并推进执行。
- 沟通、协调与表达能力，能够作为窗口角色推动多方协作。
- 工作严谨、细致，适应流程化事务管理；具备服务意识、亲和力与团队协作精神。
- 拥有创新意识与快速学习能力，能够持续改进项目。
4) 语言与工具
- 能熟练使用英语或日语进行工作沟通；英日双语者更佳。
- 熟练使用 MS Office（特别是 Excel、PowerPoint）；
- 熟悉 SFs系统运营者优先。