工作职责:
一、 团队管理与组织建设
团队建设： 负责销售团队的组织建设、人员培训、绩效考评与激励。
沟通与协调： 负责内部工作沟通，营造高效协作的团队氛围。
制度管理： 负责销售相关合规制度的建立、管理、宣导与监控。
二、 战略规划与目标管理
战略解码： 依据公司发展战略，协助制定产品线年度销售计划、奖金政策及绩效考核方案，并完成目标分解。
战略跟踪： 监督销售计划执行，跟踪销售目标与费用管理达成情况，确保销售奖金及时准确发放。
市场分析： 收集行业信息，分析营销环境与业务活动，及时调整销售计划与策略，确保销售目标实现。
三、 销售运营与数据分析
预算管理： 负责销售资源（费用）的预算申请、执行、跟踪与全流程管理。
数据核算： 基于商业流向数据，进行销售实销分析、季度奖金核算、与财务部对账及各类销售报表汇总。
政策传达： 负责销售政策、产品信息的管理与上传下达。
四、 跨部门协同与流程优化
人力资源协同： 协同人力资源部进行销售团队招聘、制定并实施年度产品培训计划。
财务协同： 协同财务部规范销售与财务审批流程，确保流程的合规性与严谨性；审核大额市场费用报销。
综合协调： 负责跨部门合作、资源整合、问题协调处理及向上反馈。
流程优化： 持续优化销售管理流程，设定管理目标并跟进反馈，提升运营效率。
五、 行政与日常管理
会议与接待： 组织部门月度/季度/年度会议，负责客户来访接待。
日常运营： 负责部门行政日常工作、资料收发、费用登记、办公用品管理等。
合规督导： 指导并审核销售人员收集的合规资料与票据，确保符合公司及财务制度要求。
任职资格:
工作经验： 2年以上同岗位工作经验
专业知识/技能： 数据处理、沟通协调