一、岗位职责
1. 协助招聘专员开展简历筛选工作，根据岗位JD初步甄别候选人匹配度，整理并归档合格简历；
2. 负责招聘渠道的日常维护，包括招聘平台职位发布、信息更新，以及简历的初步获取与跟进；
3. 协助组织面试流程，包括面试通知（电话、邮件）、面试场地布置、面试资料准备与整理；
4. 负责面试过程中的基础协调工作，如候选人接待、面试环节衔接，以及面试结果的初步记录与反馈；
5. 协助完成招聘数据统计与分析，如候选人到岗率、面试转化率等，整理成基础报表供招聘专员参考；
6. 参与招聘相关活动的筹备与执行，如校园招聘宣讲会、线下招聘沙龙等；
7. 完成人力资源部交办的其他与招聘相关的辅助性工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，电子类通信类专业对人力资源招聘工作感兴趣者也可投递；
2. 了解人力资源招聘基础流程，有相关实习经历者优先（无经验可带教）；
3. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，能清晰、准确地传递面试信息；
4. 工作认真细致、责任心强，具备较强的执行力和团队协作意识；
5. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），尤其是Excel数据整理功能；
6. 具备良好的服务意识和耐心，能友好接待候选人，维护公司招聘形象。