职位描述
岗位职责:
1、根据业务发展目标及规划，协调、统计各部门招聘需求，编制招聘计划、报批；
2、负责制定和完善公司整体招聘体系、流程以及制度规范；
3、负责招聘网站资源、招聘渠道资源的开发与对接管理工作；
4、负责公司各类行政事务，
5、负责领导交待的其他工作。
任职资格:
1、熟悉公司的招聘流程，以及各种招聘渠道资源的储备与开发；
2、具备良好的沟通交流能力，分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5、具备强烈的责任感和事业心。
福利待遇：
薪资结构：底薪 绩效；综合4000-8000