岗位职责： 1.负责制定招聘培训政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责公司整体的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.新项目进场大规模团队搭建，快速落位招聘需求； 5.以招聘和培训为切入口，参与其他HR模块变革项目。 6.负责员工个人发展及组织发展，为公司人效及组织绩效提供合理化建议和方案；包括但不限于：人才盘点、员工发展路径规划实施、敬业度调研、课件开发、讲师管理等。 7.负责干部管理及职务任免； 8.负责公司组织架构调整和员工编制管理； 9.领导安排的其他工作。 职位要求： 1.本科及以上学历，2年以上物业行业招聘相关工作经验，有物业一线员工的招聘渠道；（硬性条件） 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.有丰富的招聘和培训资源。