岗位职责：
1.大小周，负责人力资源工作，包括招聘面试、薪酬、绩效、人员晋升、薪资福利、员工关系等；
2.负责员工的日常管理，人员异动管理，人员档案的建立、健全与完善；
3.协助部门建立、健全与完善人力资源管理相关制度、流程和规范；
4.负责部门月度绩效收集、归整
5.负责固定资产管理工作组织实施、水电物业费缴纳；
6.协助组织公司的各项企业文化活动、员工拓展活动；
7.负责办理员工社保，考勤统计；
8、负责公司车辆日常管理
9.完成上级领导交办的其他工作。
10. 日常账务处理
负责公司日常费用报销审核，核对发票、收据等原始凭证的真实性、合规性，确保报销流程符合公司财务制度。
11.账务核算与报表编制
协助完成公司月度、季度、年度的账务核算工作，整理记账凭证、账簿等财务资料；根据财务数据编制资产负债表、利润表等基础财务报表，配合上级完成税务申报、汇算清缴等工作；定期与往来供应商、客户核对账目，清理应收应付款项，跟进款项催收与支付进度。
12.财务资料管理
负责财务档案的整理、装订、归档与保管，包括凭证、账簿、报表、税务资料等，确保资料完整、查阅便捷；严格遵守财务保密制度，不泄露公司财务信息。