岗位职责： 1、业务拓展的的管理与执行 ①制定业务目标：根据公司战略目标及整体业务规划，制定团队业务目标 ②制定市场推广策略：制定公司业务的推广策略，完成团队增量销售目标 ③管理团队商机落地：指导团队客户经理业务推进，提供赢单支持，保证具体商机的落地 ④业务创新：挖掘市场新需求，寻求内外部资源支持，洞察新的业务需求，推动创新业务发展。 ⑤客户关系开发与经营：客户关键层级的客户资源开发与经营 2、团队发展规划与管理人才培养： ①搭建销售团队，培养销售人才，保证团队的健康稳定运行 任职要求： 1、本科及以上学历，985/211院校优先，市场营销、经济学、金融学、国际贸易、工商管理等专业优先； 2、5年及以上大B端销售工作经验，3年以上销售团队管理经验； 3、能力素质要求： 3.1、成就导向：工作中不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，完成具有挑战性的任务 3.2、战略理解与执行：理解组织战略思想，根据组织实际将战略落到实处，并采取相应的措施保证战略的实现； 3.3、内省力：正确地分析和认识自我 3.4、领导团队：能够明确团队目标和任务、知人善任、适当进行分工授权、激发员工积极性、提高员工工作能力，培养团队 3.5、绩效导向：以结果作为衡量工作成效的主要依据，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果 公司优势： 【行业地位】：金融科技行业创新者，位居行业前列；公司连续多年跻身“深圳500强企业” 【公司平台】：29年稳健经营，优良经营绩效；全国网络布局，海量合作案例 【专业培训】：有专业大牛导师进行带教，提供系统培训，接触核心工作 【团队氛围】：扁平化管理，团队成员简单高效，乐于分享，共同成长氛围浓厚 【晋升发展】：定制化职业发展路径，明确的职业发展通道，每年有调级调薪机会 【企业福利】：入职购买五险一金，周末双休；年度旅游/团建、体检福利；带薪年假，节假日福利，开门利是，年终奖等