岗位职责：

人事工作：

1、支持工厂各部门的业务状况和团队运作，理解并促进人力资源各项工作，在业务部门的有效实施。
2、建立工厂的各类人力资源管理制度和流程；
3、负责人员编制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并开展招聘工作，高效完成员需求计划；
4、根据人力成本、人效分析开展人才盘点和人才梯队建设以及部门后备人才培养工作；
5、开展季度年度绩效管理工作，包括KPI设定、考核、绩效总结、反馈、绩效分析以及绩效面谈工作；
6、通过与公司各地管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
7、负责所在工作地的部门录转调离等员工关系管理和实操工作；



行政工作：

1、公司的行政管理制度并执行；及外联工作；
2、周会会议纪要整理及汇报流程；
3、员工福利事项；
4、负责企业资产配置（包括办公设备及用品）的清点、维护等管理工作；
5、监督各部门做好节假日期间工作安排；
6、公司礼品管理及办公用品采购（包括电脑等固定资产)。



岗位要求：

1、统招大专以上学历， 需有5年及以上制造企业经验人事行政经验，年龄35以上；且在招聘及行政工作有独挡一面的经验；
2、优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、执行力和独立工作能力，学习能力强；
3、电脑操作熟练（PPT，Excel）；
4、具备良好的职业操守，关注细节；团队配合意识强。