工作职责：
1．团队管理：目标设定及绩效管理：负责团队业务规划及目标设定；负责团队绩效管理及结果达成，实施有效的绩效评估及辅导；日常工作安排及开展：负责日常工作安排及团队人员沟通反馈，协调部门内或跨部门工作的开展；人员培训及发展：辅导及提升团队成员的能力，促进人员发展，打造积极的团队氛围
2．人力成本规划：公司人力成本预算规划及管理，助力人工费用符合集团整体的战略经营规划
3．薪酬预算管理：管理薪酬开支，确保薪酬制度可持续性和财务健康性
4．薪酬制度及体系完善：规范并整合现有薪酬福利激励政策方案，优化完善公司薪酬体系
5．薪酬架构制定及审核：明确外部薪酬调研的方法及流程，审核公司薪资架构设置及调整建议，关注整体薪酬竞争力
6．激励福利方案设计及审核：辅导薪酬方案设计，审核各类福利和激励方案，督促有效的落地实施
7．薪酬福利政策问题的沟通及反馈：建立薪酬福利政策问题的反馈和沟通机制，提供支持和建议
8．薪酬福利操作合法合规：完善外部政府部门相关政策法规的更新机制，关注公司内部薪资福利操作的合法性
9．薪酬福利政策宣导：建立薪资福利相关政策宣导的途径，确保公司政策的有效传达
10.薪酬制度执行校准：搭建薪酬制度执行的校准机制， 有效推动人力工作风险管控

要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、10年以上规模连锁企业人力资源薪酬规划及团队管理岗位工作经验；
3、具备薪酬体系设计的框架思路及方法，完善公司整体的薪酬架构及激励福利体系；
4、掌握薪酬管理的方法，确保薪酬制度、方案、流程的有效运用及风险管理；
5、掌握薪酬调研的方法，平衡内外部薪酬水平，为公司薪酬策略定位提供支持依据。