岗位职责：
1、深入仓库现场，理解收货、存储、拣选、发货等核心流程及关键指标（如准确率、效率、成本），洞察业务痛点与人力需求；
2、全周期负责仓储各岗位（从一线操作员、班组长到仓库经理）的招聘，并灵活管理季节性、临时性用工，保障人力供应；
3、推动绩效闭环，将业务KPI转化为个人/团队目标，辅导管理者进行绩效反馈与面谈；
4、识别关键人才，搭建一线管理梯队；组织岗位技能、安全生产、系统操作等针对性培训；
5、处理员工入转调离、沟通、冲突与申诉，预防与化解劳动风险；
6、分析人力相关数据（如离职率、人效、培训覆盖率），为业务决策提供建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上HRBP或人力资源综合岗位经验，有物流、供应链、制造或零售等劳动密集型行业经验；
2、对仓储/WMS系统/物流运营有基本认知，具备强烈的业务学习意愿和快速融入能力；
3、熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训发展至少两个模块，并能融会贯通提供解决方案；
4、能运用Excel等工具进行基础数据分析，并形成有效洞察；
5、出色的跨层级沟通能力，既能与管理者对话，也能与一线员工建立信任。