岗位职责： 1 参与集团年度战略制定，并进行目标分解，组织实施落实，跟踪目标达成结果。 2 组织管理 根据管理需要适时调整组织架构制订，并及时修正岗位职责，满足阶段管理需要； 3 生产管理 明确生产定额并实施各种管理改善，提升效率，降低成本； 4 交付管理 掌握资源情况，做好产能分析预测，协调工厂各部门支持生产、质量保证，确保及时交付； 5 质量管理 要求质量部做好测量标准、三大审核、客户匹配关系、量具管理等基础管理工作，针对客户投诉、批量问题、重复再发等问题有效运用质量工具统计、分析，找到真因，逐项消除质量隐患，提升客户满意度； 6 设备管理 负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。做好三级保养标准及执行，后续推动TPM； 7 模具管理 推进工装管理系统导入，争取做到预防保养； 8 安全管理 明确厂区的危险源，劳保标准、区域点检标准等，形成一套完整的安全保障体系； 9 成本递减 推进系统化管理，由系统产生管理数据，成本分布，推进用量标准化，推进相关单位技术改造，制订合理化改善制度，鼓励员工提案； 10 员工培训 配合HR组织各级人员培训体系，多能工展开，确保梯队建设及人才培养；人事调整及任免：有权调整及任免经理以下人员的职务，经理职调整的提案。 11 预算及审批 配合公司做好预算推进及请购审批； 12 总经理安排的其他工作事项； 任职要求： 1、经验要求：机械制造或汽车零部件行业15年以上，高级运营管理岗位3年以上经验，有带200人以上团队的经验，熟悉冲压、焊接或表处理或压铸。 2、知识要求：具备营运管理知识，战略管理、组织变革管理、财务管理知识，战略人力资源管理，精益生产管理知识，熟悉IATF16949，BIQS，VDA6.3，ERP，MES系统 3、能力要求：优秀的领导力，优秀的组织协调和团队管理能力以及较强的抗压能力。 4、其他要求：本科及以上学历，为人正直，高忠诚度。