职位描述
工作职责：
1、根据年度预算和业务节奏进行年度/季度续班目标的拆分。并制定相应的运营策略和方案；碑；
3、搭建、招聘、培训教师团队，合理配备人员，对各岗位进行指导以及培养，搭建标准培养流程体系；
2、做好教学端的协同发展；不断优化教学产品和教学方式，保障教学任务的完成，提升满意度和教学口
4、定期基于本地竞品动态情况，进行产品策略、教学策略调整、保障本地产品口碑居于行业超前水平；
5、配合校区发展，进行跨部门之间协助和沟通
任职资格：
1、本科及以上学历
2、3年以上教师团队管理经验，有教培行业集团规模的公司任职经验优先；
3、良好的学习能力和适应能力，能够快速领悟并搭建新模型及体系；
4、对教育行业有一定的认识与思考，有一定的营收和利润思维，热爱教育事业。
薪资福利：
1、薪资架构：年综合薪资15k-25k，五险一金
2、上班时间：周内双休，具体时间根据部门内实际安排；
3、各种节假日礼物，年度免费体检、国内外旅游，大大小小的礼金红包等；
4、员工及子女享有报读课程优惠,关注员工及家庭的教育需求。