一、核心岗位与定位
二、- 岗位名称：保险康养顾问（高才计划）
三、- 核心定位：以综合金融 医疗养老生态为依托，为客户提供保险、财富、健康、养老的一站式解决方案
- 招募方向：保险主管、销售精英、高端金融/跨行业人才，培养复合型顾问
二、招募核心要求（满足其一即可）
- 基本门槛：25-55岁（主管可28-55岁，优秀者可放宽）；大专及以上（非同业一般需本科）；无不良记录、业务品质良好
- 经验与收入（按人群）：
- 保险主管：同业≥1年，任主管≥6个月，近一年收入≥32-40万，5年任职公司≤2家
- 保险绩优：同业≥2年，近一年收入≥32-40万，5年任职公司≤2家
- 跨行业人才：销售/管理岗≥2年，本科及以上，近一年收入≥32-40万（部分区域≥40万）
- 核心能力：沟通强、学习快、客户经营意识、目标导向、团队/管理潜质
三、薪酬与福利（上限口径，以当地政策为准）
- 高起点职级：入司定高职级，启航津贴5000元/月起
- 多重津贴：训练津贴最高6万/月（享18个月）；启航津贴最高2.4万；护航津贴年收入最低保障24万
- 专项奖金：领航发展奖最高120万，创业发展奖最高20万
- 其他福利：五险一金、弹性工时、带薪培训、团队津贴、年度旅游、季度奖 年终奖
四、晋升与发展
- 双轨路径：个人销售与组织发展双通道晋升，路径透明、收入上不封顶
- 培训赋能：专属定制培训，覆盖产品、客户经营、团队管理，助力快速成长
- 资源支持：综合金融 医疗养老生态资源，客户开发与服务更高效