职责一：
1. 协助领导制定人事部年度工作目标和工作计划，经批准后实施
2. 协助领导组织制定公司用工制度，人事管理制度，劳动薪酬福利制度，人事档案管理制度等相关规章制度，经批准后实施
3. 协助领导制定岗位说明书，贯彻落实各岗位的责任和工作标准，加强各部门间的协调与配合
职责二：
1. 负责薪资审核，并对薪资体系合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施
2. 负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析
3. 负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告
4. 负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告
5. 负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告
6. 负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制
7. 负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施
8. 负责员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见并对其汇总
9. 负责主持本部门的工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作内容
职责三：
1. 协助各部门协调部门间的工作关系
2. 完成领导安排的其他临时性工作
3. 根据公司下达的指示及制度进行宣贯和执行