企业简介： 永辉超市成立于2001年，2010年在A股上市，股票代码601933.SH，是中 国企业500强之一，“流通”及“农业产业化”双龙头企业。作为中国大陆首批将生鲜农产品引进现代超市的流通企业之一，永辉超市被国家七部委誉为中国“农改超”推广的典范，通过农超对接，以生鲜特色经营及物美价廉的商品受到百姓认可，被誉为“国民超市，品质永辉”。 岗位职责： 1.结合业务特点与激励需求，负责设计、草拟各薪酬绩效专项方案，并协助推动方案落地执行，阶段复盘并提出优化改善意见； 2.常态化对专项绩效考核方案进行关键节点把控，包括目标设定、考核跟踪、数据组织收集、考核评估及结果校准等，确保考核的有效性与及时性，定期输出复盘结果； 3.负责日常月度线上或线下的人事成本、人效等人力相关看板模型的统计与分析； 4.定期稽核、跟踪、调研平台、中心、大区端薪酬绩效落地存在的问题，出具分析报告与改善意见，跟踪整改结果； 5.处理员工关于绩效薪酬方案相关的咨询和答疑。 任职资格 1.本科学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验； 2.精通EXCEL函数的使用，有较好的数据分析与处理能力，擅长建立数据模型与测算，熟练使用PPT等各种常用办公软件； 3.较强的项目管理能力，具备一定的跨部门组织、沟通和协调资源的能力，具备良好的团队合作意识； 4.具备较强的条理性与责任心，数据敏感性高。