岗位职责：
1、负责本校绩效管理体系的建设、优化及制度起草确保体系科学性与适用性。
2、建立并动态管理各岗位KPI指标库，根据业务发展需要及时调整与更新。
3、组织实施绩效考核工作，对考核全过程进行监督指导，确保流程规范、结果公正。
4、协助各部门推进绩效考核，通过实地面谈核实考核结果，保障数据的真实性与有效性。
5、定期对绩效考核结果进行多维度分析，为人才梯队建设、员工晋升、调岗及优化提供数据支持。
6、参与设计员工职业发展通道及晋升机制，推动职位流动体系的完善。
7、开展人力资源成本分析，为薪酬策略及人力配置提供决策依据。
8、高效完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、接受过系统人力资源管理培训，持有相关职业资格证书者优先考虑。
3、具备3年以上人力资源工作经验。
4、熟悉国家及地方劳动政策法规，能够合规推进绩效管理工作。
5、掌握绩效考核方法，具备独立开展体系搭建与优化的能力。
6、具备较强的数据分析与统计技能，熟练使用Ofhce办公软件，公文撰写能力扎实。
7、责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及保密意识，坚持原则。