职位描述
1.招聘策略优化:分析现状，找出目前招聘中的问题点/可优化点，提出针对性优化方案并实施。
2.招聘战略计划:根据公司战略目标制定招聘计划，确保按质按量完成招聘工作。
3.校企合作建设:通过线下活动、定期访谈及合作项目，建立并维护与目标院校的良好合作关系。
4.普工招聘渠道：负责一线员工招聘渠道开拓合作资源搭建，并管理指导供应商能力提升;
5.人才画像优化:快速理解公司业务和企业文化，持续优化人才画像标准，提升选拔精度。
6.跨部门协同:与其他部门保持高效沟通，为招聘工作提供支持。
任职资格：
1.本科及以上学历，5年左右招聘工作经验，有汽车零部车行业工作经验优先;
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，完成目标岗位的招聘;
3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4.具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力。