岗位职责
1、负责分析组织与业务发展的匹配度，优化公司组织体系设计，组织结构和人员配置，推动组织效能提升；
2、负责建立人才储备机制，对关键人才进行诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系；
3、负责公司干部管理，包括干部管理体系建设、干部选拔任用、干部领导力提升、干部考核等；
4、负责组织薪酬设计，组织效能分析，洞察业务问题，提出解决方案。
5.编制人工成本预算，并对人工成本预算使用情况进行监控，向业务负责人及各部门数据对接输出分析报告，确保人力成本预算合理使用。
岗位要求
1、统招本科及以上学历，6-8年以上相关领域工作经验，具备薪酬及组发相关工作经验；
2、拥有大型企业组织发展和薪酬绩效经验，具备良好的业务洞察力和战略思维，能在复杂多变的业务情境中，用前瞻的思维方式，识别潜在问题、洞悉本质并创造性的制定解决方案；
3、能应用现行和创新型管理实践的专业理论、方法、工具为内部提供专业解决方案，实现组织能力提升；
4、良好的逻辑思维能力，高度的组织变化及人际敏感度，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、数据分析问题及解决问题的能力。