如有意向请直接投递简历，如有合适定位3个工作日内电话联系。 岗位定位：人力资源中心-人力资源综合管理部（COE）-员工关系经理 汇报上级：HRD 岗位描述： 1.负责推进集团及分子公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化; 2.推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情况给予专业支持和指导。为BP日常员工关系管理问题提供解决方案，作为桥梁推动协调BP与法务解决复杂员工关系问题； 3.根据新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等； 4. 负责集团级绩效管理体系搭建与持续优化，负责带领绩效、员工关系、SSC、HRBP团队对公司组织级、员工级、管理干部绩效管理与激励体系进行落地。 任职要求： 1.本科学历，7年以上人力资源相关工作经验，互联网、科技行业背景优先，有EHR系统的落地、运营、优化经验优先； 2.有丰富的处理员工关系事件经验，熟练掌握国家劳动法规及员工关系相关法律政策规定，具备HR领域专业知识、相关行业/业务知识、相关法律知识、心理学知识、危机管理知识； 3. 具备丰富的绩效管理方法论与实操落地经验； 4. 具备优秀的问题解决能力、抗压能力、沟通表达能力、谈判能力及团队协作力，能冷静的分析处理各类情况。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬 各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助） 丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等） 每年一次涨薪机会； 2.六险一金、补充商业险、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划 系统性公司级培训 部门持续性业务培训 公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导 E-learning 学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列 管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 人力资源总监、绩效总监等