职位描述
1、根据公司战略规划调整，修改和完善公司绩效和薪酬管理体系，同时完善操作流程；
2、主导薪酬、绩效相关政策的宣贯，并监督各部门的执行情况；
3、主导月度绩效考核数据统计及分析，完成绩效考核汇总分析并向公司提出合理化建议；
4、根据个业务体系变动，协助编写并更新流程以及制度；
5、跟踪绩效考核实施，处理考核结果；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25~40岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、至少3年以上制造业薪酬绩效经验；
3、熟悉薪酬绩效理论知识，掌握绩效管理工具OKR、BSC、KPI、360评价等应用，并有完整实践经验；
4、熟悉国家、地区法律法规等相关福利政策；
5、熟练使用Excel表格，对各项函数可熟练运用，并具备较强的数据处理和分析能力；
6、具有较强的计划性和执行力。