职位描述
一、组织发展（OD）
1、参与组织诊断与效能评估，通过调研、访谈、数据分析等方式，识别组织痛点，并撰写诊断报告。
2、协助进行组织架构设计与优化，确保架构匹配业务发展需要。
3、管理和优化公司的职位体系与任职资格标准，推动职业发展通道的落地。
4、主导或参与企业文化建设相关的项目，提升员工敬业度和组织氛围。
二、人才发展（TD）
1、负责关键岗位人才的盘点工作，运用九宫格、潜力评估等工具，识别高潜人才。
2、设计并实施公司级及关键序列的人才继任计划，建立人才梯队。
3、基于岗位胜任力模型，为核心人才设计并推动实施个性化发展计划（IDP）。
4、协同培训团队，规划并落地领导力、专业力等核心人才发展项目。