职位描述
岗位职责
一、企业文化与组织发展
主导企业文化渗透项目，推动核心价值理念在总部与门店的深度落地；
设计并推行组织效能提升计划（含员工满意度调研、导师机制等），追踪闭环改善；
二、员工关系管理
优化全员沟通矩阵（内刊/热线/数字化平台），保障跨层级信息通达；
维护企业制度与纪律体系（政策迭代、违纪处理、劳动争议化解）；
三、风险管控与项目统筹
劳动争议全流程管理，包括仲裁案件处置与公司权益保护；
策划大型员工活动矩阵（年会/家庭日/尾牙），提升组织凝聚力；
四、效能保障
管控培训预算与课程落地，确保100%完成率与资源最优配比；
推动门店人事操作标准化，持续优化餐厅人效指标；
负责工会合规运营，规避劳动法务风险；
承接高管专项任务及跨部门协同项目。
要求：全日制本科或研究生，年龄28周岁以内