岗位职责：
1、重点工作管理：根据公司业务发展战略，制定人力资源重点工作规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、体系制度管理：在集团人力资源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬绩效、培训等管理制度，并推动实施；
3、组织管理：定期对组织进行复盘，并根据业务发展变化情况，提出公司各业务组织结构、职能、职位设置、编制（人效、人力成本)的调整建议；
4、人才管理：建立任职资体系、人才发展通道、定期人才盘点输出关键岗位继任计划与明星员工培养计划，并落实培养方案的执行；
5、招聘管理：根据公司的人力资源需求计划，组织开展招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；
6、薪酬绩效管理：负责制定各岗位薪酬并对员工的收入情况进行分析与复盘，及时发现薪资中不合理现象进行调整改善；
7、培训管理：统筹制定年度培训计划，主导管理层、重点培训项目培训，并对各部门的培训工作进行监督和管理。
8、文化管理：发现、宣导、传播积极向上的公司文化，建立员工沟通渠道，及时反馈问题与改善跟踪。
岗位要求：
1、专业/学历：本科以上学历。
2、工作经验： 8年以上中大型企业人力资源相关工作经验，其中2年以上管理经验。
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块工作。
4、具有业务思维，能有效推动组织变革和业务单元绩效提升。
5、具有良好沟通协调、团队管理能力，能承担较大的工作压力。