岗位职责： 1.深入所服务的部门，为对接部门提供人力资源全流程的管理支持工作（包括但不限于：HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、绩效评估等），和各业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助各业务线负责人不断提升团队绩效； 2.负责所支持部门的招聘与配置，包括制定招聘计划、人才寻访、筛选、面试、录用等，确保人才及时到位； 3.推动绩效管理体系的落地，协助各业务部门制定合理的绩效目标、进行绩效评估，并跟踪执行情况； 4.快速响应业务需求，推动HR政策、制度、体系和各项人才管理活动在所服务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 5.协助各业务部门负责人解决员工管理、团队与文化建设等问题，提供专业建议并推动闭环； 6.处理员工关系问题，定期同员工进行沟通，了解其思想状况，关注员工动态，进行员工日常人力资源相关问题解答； 7.整合人力资源各模块数据（如招聘效率、离职率、薪酬成本等），建立并输出可视化报告（报表）； 8.通过数据洞察业务痛点，为人才管理、组织效能提升提供数据支持； 9.制定标准化数据管理流程，确保数据准确性及合规性； 10.负责员工全生命周期事务处理（入职、转正、调动、离职等），确保流程高效合规； 11.参与优化SSC服务流程，提升员工满意度及内部协作效率； 12.完成领导安排的各项工作。 任职资格: 1、要求3年以上人事工作经验或3年; 2、性格温和、开朗、外向，具有较强的跨部门沟通、协调能力，执行力强； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，至少熟悉招聘、培训、薪酬和绩效其中2个模块的工作； 4、具有良好的职业道德，工作细心，性格好，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 薪资待遇： 1.综合薪资8-12K,底薪 绩效，具体面谈 2.试用期：最长3个月，表现好可申请提前转正 3.其余福利：每月不定时下午茶，团建聚餐活动，节假日礼品 4.上班时间：9:00-17:30，午休12:00-12:30（0.5H），单休 5.吃住方面：吃住自理，公司有微波炉、冰箱可自带饭