岗位职责：
1、熟悉零售管理模式，依据品牌零售业务发展重点制定集团HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致；
2、负责终端员工招聘管理工作及人员素质分析；
3、推进内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
4、落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5、协助上级负责集团零售终端人力数据分析，根据业务的需求提供专业的人力资源策略及建议；
6、协助上级推动本区域年度的各项人力资源规划并落地：招聘规划、人力预算规划、业务梯队培养规划等；
7、督促贯彻各项制度、政策、文化等在本区域落地执行；
8、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理经验；
2、具有大零售行业背景，商超、运动、鞋服、家居行业的HRBP经验者优先考虑；
3、具备集团业务经营思维，具有终端绩效激励落地经验 ，能根据公司现状进行优化调整；
4、熟悉相关人事政策法规，熟练使用人力资源信息系统及办公软件，掌握数据分析技能；
5、多任务管理能力，较强的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，学习能力。