职位描述
职责描述：
工作职责:
1、负责所支持部门的人才发展、绩效管理、组织效能等人力资源工作，保证业务团队的人员设置、决策方式、考核激励方式能匹配业务发展需求；
2、熟悉所负责部门的业务状况和团队运作状况，畅通公司与员工的双向沟通渠道，能够及时干预、纠偏组织问题；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、持续优化工作流程：不断优化HRBP团队的工作流程和工具，提高工作效率和质量；
5、其它人力资源支持工作。
任职要求：
任职资格:
1、本科以上学历，5年以上HRBP工作经验；
2、有在大型互联网公司/O2O行业从事业务HRBP工作经验者优先，多业务体系HR经验者优先，具有洞察业务的能力；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、对公司业务和文化认同热爱，能接受出差。