职位描述
岗位定位
全面负责人力资源各模块的落地执行与体系梳理，不涉及行政事务。需在现有基础上理清HR工作框架，推动标准化、条理化运营，支撑公司稳健发展。
核心职责
1. 系统盘点并厘清当前招聘、培训、绩效、员工关系等模块运作现状，建立清晰、可执行的HR工作框架与SOP；
2. 主导并亲自参与关键HR实操，包括教师/运营岗招聘、新员工培训、绩效指标设定、员工入离职管理等；
3. 深入业务一线，为教务、市场等部门提供精准人力支持；
4. 带教现有HR团队，提升整体专业度与执行效率。
任职要求
- 本科及以上学历，30岁以内，男女不限；
- 3年以上人力资源全模块实操经验，有教培行业背景者优先；
- 逻辑清晰，擅长从零散现状中提炼结构、建立秩序；
- 务实、细致、执行力强，拒绝纯理论派或行政型HR；
- 熟悉劳动法规，具备基础数据意识。