职位描述
岗位职责：
1.协助部门总经理做好人力资源的规划工作;
2.根据公司发展需要，及时修订和完善各项管理制度;
3.构建和完善公司人力资源管理相关体系，包括招聘与培训体系、薪酬体系、绩效考核体系等;
4.统筹规划和执行人力资源日常事务性工作及领导安排的其他工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、管理|科学等相关专业;
2.具备5年以上大型企业人力资源管理经验,有制造业管理经验的优先;
3. 熟悉人力资源管理各模块的内容，并熟知国家及地方相关劳动法律法规;
4.具备较好的人际沟通及组织协调能力，执行力与抗压能力强。