职位介绍 （一）薪酬体系设计与优化 1 完善公司整体薪酬策略，确保薪酬体系与公司业务目标、市场竞争力及员工激励需求相匹配。 2 调研行业薪酬水平与趋势，定期对薪酬结构进行评估与调整。 3 设计具有吸引力和公平性的薪酬等级体系，明确不同岗位、职级的薪酬范围与晋升路径，为员工职业发展提供清晰的薪酬指引。 4 管理人力成本预算，进行人工成本核算与分析，准确统计人工成本数据。 5 分析与评估人工成本，与行业水平、公司预算及业务增长情况进行对比，找出成本控制的关键点与潜在风险，为公司决策提供数据支持。 （二）绩效管理推进 1 建立和完善绩效管理体系，制定与公司相匹配科学合理的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核的客观性、公正性与有效性。 2 组织开展绩效考核工作，对各部门绩效考核过程进行监督与指导，及时解决考核过程中出现的问题。 3 对绩效考核结果进行分析与解读，为员工提供绩效反馈与改进建议，同时将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理环节有效衔接。 （三）福利规划与管理 1 制定全面的福利计划，涵盖社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利、员工健康关怀等各个方面，提升员工的归属感与满意度。 2 定期评估福利计划的实施效果，关注市场福利动态与员工反馈，及时调整福利项目与标准。 （四）其他 1 承担和协调其他与薪酬绩效、员工福利相关的工作。 2 维护和优化薪酬福利系统， 3 提供员工薪酬绩效福利相关的培训 4 承担和协助其他人事工作 职位需求 1、根据战略和业务管理需求，梳理优化现有的区域，集团政策。能积极主动灵活地聆听并理解、配合董事长和业务管理者的战略、管理策略。有一定计划、执行能力和独立性，注重结果。 2、本科学历，8-10年薪酬体系和绩效管理相关工作经验；梳理、规整、分析能力强；有大型教育行业、连锁行业、乙方咨询服务公司经验者优先。 3、Excel擅长，数据分析能力强、逻辑性强，其他数据分析工具使用加分。 4、有良好的沟通能力 能配合出差