职位描述
岗位职责
1．负责公司人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源与人事劳资全模块等管理工作。
2．负责公司薪酬总额预算的编制、监控与执行分析，协助进行人力资源成本的规划与控制。
3．负责员工劳动合同、考勤、薪酬核算、社保公积金及个人所得税申报等人事劳资操作，防范劳动风险。
4．协助开展行政管理、综合文秘等日常综合事务工作。
5．完成公司交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织管理等相关专业背景，研究生学历优先考虑。
2.熟悉人力资源管理各模块工作，原则上具有2年及以上人力资源、人事劳资工作经验，有组织发展（OD）或人才发展（TD）模块工作经验者优先。
3.能够独立完成薪酬预算编制与分析，有成本控制意识。
4．具备较强的文字表达能力、逻辑分析能力及沟通协调能力，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
5.具有良好的服务意识，责任心强，具备较强的抗压能力、统筹能力和团队合作精神。