1.搭建适配刚果金本地的人力资源体系，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等全模块工作，支撑工厂生产运营。

2.负责本地及中方员工招聘配置，搭建人才储备库，满足各部门用工需求，优化招聘流程与渠道。

3.制定员工培训计划，开展岗前、技能及跨文化融合培训，提升团队专业能力与协作效率。

4.规范薪酬福利管理，结合当地劳动法规与集团标准，设计合理薪酬体系，办理社保及相关福利手续。

5.处理员工关系，协调解决劳资纠纷，组织员工活动，营造和谐工作氛围，保障员工权益。

6.合规管理人事档案，落实当地劳动政策，确保人力资源工作合法合规，定期向总部汇报工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3 年以上制造业人力资源主管及以上岗位经验，有海外（非洲优先）工作经历者加分。

2.熟悉人力资源全模块工作，掌握招聘、培训、薪酬绩效等核心技能，能独立搭建人力资源体系。

3.了解刚果金劳动法规及当地用工习惯，具备跨文化沟通与协作能力，英语流利（法语熟练者优先）。

4.具备较强的问题解决、组织协调及抗压能力，适应非洲工作环境，责任心强、原则性强。

5.尊重当地文化习俗，无不良职业记录，能接受长期驻岗刚果金。

三、福利待遇

五险一金、商业险、年终奖、包食宿、带薪年假、晋升快