一、岗位职责 根据公司发展战略和业务规划，制定人力资源工作计划，为机构各部门提供人力资源支持，做好人才的选、育、管、用等方面工作,提高员工工作能力和对公司的认同度，运用人力资源管理手段支持机构业务的可持续发展。 1.负责分公司人力成本预算和编制的管控，根据业务发展需要、公司人力编制和预算，制定人才招聘策略，规范招聘流程，带领团队按计划完成招聘任务。 2.落实执行总公司的薪酬、绩效管理、员工培训、人才识别与培养等各项人力资源方案，有效的激励和保留优秀人才。 3.根据总公司各项人员管理和人才发展的相关规定，制定分公司相关细则并在分公司范围内推广实施。 4.按照当地的劳动法规及公司内部政策，采取有效的绩效管理手段，做好员工关系管理。 5.建立、完善员工和管理层之间的沟通渠道，推广与总公司保持一致的企业文化， 提高员工认同度。 6.落实执行人力资源管理各项规章制度，并结合实际提出改进建议。在需要时参与总部的项目，不断完善人力资源政策及流程。 7.完成上级安排的其他工作。 二、岗位要求 1.人力资源管理或相关专业，7年以上人力资源工作经验，其中2年及以上人力资源管理经验，具有金融服务行业经验者优先考虑。 2.具备人力资源各管理模块的实操经验, 熟悉当地的劳动法规及运用。具备良好的人际沟通能力, 较强的团队精神和与其他部门的协作能力。 3.具有良好的表达能力和说服能力，较强的分析问题和解决问题的能力。能以客户为中心, 具有良好的服务意识。