岗位职责
1、识别集团战略导向下的关键岗位及核心人才梯队，设计分层分类的人才培养方案，推动人才项目落地；
2、主导高管及关键岗位继任者计划，制定个性化发展路径，设计混合式培养项目；
3、搭建集团统一的人才发展标准与流程，推动人才管理体系与业务战略的深度链接；
4、制定人才发展制度与政策，确保体系可复制、可推广；
5、为区域/业务部门HRBP提供人才发展专业支持，输出标准化工具与流程，推动集团策略在业务端落地；
6、统筹跨部门协作，联动招聘、绩效、薪酬等模块，确保人才管理闭环。

任职资格
1、统招本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、通常要求5年以上OD/TD（组织发展/人才发展）相关工作经验，有大型人力资源咨询公司人才发展工作或乙方咨询公司经验者优先；
3、精通人才发展方法论，熟悉主流人才测评工具；
4、具备体系化思维，能独立完成从需求分析、方案设计到落地运营的全链条工作；
5、能够将业务战略转化为人才发展策略，平衡集团标准化与业务灵活性；
6、具备向上管理与横向协同能力，能够推动高层及业务部门支持人才发展举措；
7、沉稳踏实，高执行、强韧性，有多任务处理能力，认同水果行业，愿意投入。