一、岗位职责​

1. 考勤管理：负责车间全体工人日常考勤统计，包括迟到、早退、请假、旷工等情况的核实与记录，每周梳理考勤数据并形成初步报表，确保考勤信息准确无误，为工资核算提供基础依据。​

1. 合同金额核算：对接车间各生产程序，收集并整理对应生产合同的金额明细，核对合同约定的单价、数量与实际生产进度的匹配性，及时发现金额核算差异并反馈给相关负责人，保证合同金额数据清晰可追溯。​

1. 计件工资核算：根据考勤数据、合同金额及车间计件规则，每月精准核算工人计件工资，统计各工人生产产量对应的工资数额，编制工资核算表，经初步审核后提交给领导，确保工资核算公平、及时，避免出现核算误差引发工人疑问。​

1. 数据整理与归档：定期整理考勤记录、合同金额明细、工资核算表等资料，按月份或季度进行分类归档，建立电子与纸质双档案，方便后续查询与数据复盘，同时保障生产相关数据的安全性与完整性。​

1. 协助配合工作：服从领导安排的其他工作，如协助整理生产车间的生产报表、传递生产相关文件、与其他部门（如财务、采购）对接基础数据等，确保生产内勤工作与公司整体运营高效衔接。​

二、任职要求​

1. 学历与专业：高中及以上学历，会计、统计、文秘等相关专业优先，具备基础的财务或数据统计知识，能快速理解生产计件规则与工资核算逻辑。​

1. 技能要求：熟练操作 Excel、Word 等办公软件，尤其是 Excel 的函数计算（如 VLOOKUP、SUMIF 等）与数据筛选功能，能独立完成考勤、工资等表格的制作与核算；具备基本的数字敏感度，对数据准确性有较强的把控能力，能及时识别数据异常。​

1. 经验要求：有 1 年及以上生产型企业内勤、考勤或工资核算相关工作经验者优先，了解农业机械生产流程或车间管理模式者更佳；无相关经验但学习能力强、细心负责，愿意主动学习岗位技能者也可考虑。​

1. 素质要求：工作认真细致，有耐心，能承受每月工资核算期的一定工作压力；具备良好的沟通能力，可与车间工人、领导及其他部门顺畅沟通，解决简单的考勤或工资疑问；有较强的责任心与保密意识，妥善保管考勤、工资等敏感数据，不泄露相关信息。​

1. 其他要求：年龄在 20-40 周岁之间，身体健康，能适应公司正常的工作作息（如配合车间生产节奏，在工资核算月适当加班），认同公司农业机械生产领域的发展方向，服从工作安排。