职位描述
岗位职责：
1.开展组织诊断分析，识别业务痛点与发展需求
2.设计并实施领导力发展项目和高阶人才培训计划
3.建立科学的人才梯队建设机制，确保各层级人才储备充足率不低于80%
4.主导胜任力模型搭建与迭代优化
5.承担核心课程开发与授课任务，制定事业部年度培训计划
6.搭建内部讲师培养体系，含讲师体系、激励机制等
任职要求：
1本科及以上学历，组织发展或人力资源管理相关专业，10年以上OD/TD领域经验
2.精通组织诊断工具（如6Box、7S模型等），具有5个以上成功诊断案例
3.具备领导力发展项目全流程管理经验，成功培养中高层管理者
4.熟练掌握BEI、DACUM等建模技术，主导过3个以上胜任力建模项目
5.持有ATD、DDI等专业认证，具备讲师梯队建设经验